Łańcuch ratunkowy to jeden ze sposobów w jaki może być udzielana pierwsza pomoc. Jego zaletą jest znaczne zwiększenie szans na przeżycie osoby, która jest ratowana przy pomocy tego schematu. Jako łańcuch ratunkowy rozumie się szereg czynności, które następują jedna po drugiej, ale również wzajemnie się zazębiają. Read the rest of this entry »
Łańcuch ratunkowy
August 7th, 2010Pierwsza pomoc
August 7th, 2010Pierwsza pomoc jest rozumiana jako zespól czynności, które należy wykonać w przypadku urazu, wypadku, bądź też ataku choroby. Celem udzielania pierwszej pomocy może być zarówno ochrona życia jak i zdrowia a także wyeliminowanie czynników, które mogłyby pogorszyć stan poszkodowanego zanim dostanie mu udzielona fachowa pomoc. Read the rest of this entry »
Bezprawne wypowiedzenie
August 1st, 2010W razie, gdy wypowiedzenie umowy o pracę, zostało stworzone prze pracodawcę wbrew przepisom prawa i nie podaniu przez niego uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, mamy do czynienia z wypowiedzeniem bezprawnym. Jest wiele przypadków, kiedy Read the rest of this entry »
Zastępstwo w pracy
August 1st, 2010Jest wiele rodzajów umów o pracę, między innym umowa o pracę na zastępstwo. Tego typu umowy zawierane są z osobami na czas określony, gdyż firma potrzebuje nowych pracowników tylko na czasowe zastępstwo, nieobecnych pracowników. Read the rest of this entry »
Budowa wypowiedzenia
August 1st, 2010Wypowiedzenie umowy o pracę ma określoną budowę, a jego stylizacja i kompozycja musi być wykonana w sposób czytelny i poprawny. Odnośnie zawartej w nim treści, w oświadczeniu musi znaleźć się konkretna przyczyna, na podstawie, której ma się odbyć zwolnienie, argumenty oraz określenie czasu okresu wypowiedzenia, terminu całkowitego rozwiązania umowy oraz dane dotyczące sądu do którego pracownik może się odwołać, w sytuacji niezaakceptowania wypowiedzenia. Read the rest of this entry »
BHP w trasie
May 30th, 2010Wiele osób zapomina o tym, że kierowcę autobusu, tak jak każdego innego pracownika, obowiązuje znajomość i przestrzeganie przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Kierowca będący w trasie musi być szczególnie ostrożny. Read the rest of this entry »
KONTROLA BHP
May 30th, 2010Trudno byłoby uwierzyć, że wszyscy przestrzegają zasad bhp. Chociaż są one niezwykle istotnym elementem w codziennej pracy, sporo ludzi wciąż je lekceważy. Ze względu na to, że przepisy bhp są ustanowione prawnie, istnieje bezwarunkowy obowiązek ich dopełniania. Dlatego możliwe, a wręcz zalecane jest kontrolowanie poczynań poszczególnych pracowników, a tym bardziej pracodawców. Rozpowszechnianie bhp spoczywa, przede wszystkim, na tych drugich. Read the rest of this entry »
Zawód piekarza
May 7th, 2010Praca piekarza polega na produkowaniu pieczywa. Choć z pozoru wydaje się, że to praca bezpieczna, Read the rest of this entry »
Bezpieczeństwo pracownika biurowego
April 14th, 2010Na pierwszy rzut oka pracownik biurowy jest zupełnie bezpieczny. Cóż właściwie może mu się stać w biurze? Nie ma do czynienia z ciężkimi przedmiotami, z chemikaliami, nie wspina się na znaczne wysokości. Jest to jednak dość pobieżny ogląd sytuacji gdyż okazuje się, że także w biurze należy przestrzegać zasad Read the rest of this entry »
Czy okulary korygujące wzrok przysługują obowiązkowo
February 22nd, 2010Czy okulary korygujące wzrok przysługują obowiązkowo, jako profilaktyczna ochrona wzroku pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych powyżej 4 godzin dziennego czasu pracy? Lekarze nie precyzują tej sprawy w swych orzeczeniach. Jak postąpić w przypadku pracowników, którzy wady wzroku nie mają, ale chcieliby mieć ochronę przez ryzykiem osłabienia wzroku? Proszę o odpowiedź.
Jako specjaliści ds. bhp doskonale wiecie, że pracownicy (stażyści, praktykanci) zatrudnieni na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe mają zagwarantowaną opiekę zdrowotną, w szczególności w zakresie badań okulistycznych. Obowiązek ten spoczywa zawsze na pracodawcy (§ 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe – Dz.U. nr 148, poz. 973).
Natomiast obowiązek zapewnienia przez pracodawcę pracownikowi okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, istnieje jeżeli ten pracownik:
1) użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz
2) w wyniku przeprowadzonych okulistycznych badań lekarskich, lekarz wyda zaświadczenie stwierdzające potrzebę stosowania przez tego pracownika (stażystę,
praktykanta) okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.