Czy okulary korygujące wzrok przysługują obowiązkowo, jako profilaktyczna ochrona wzroku pracownikom zatrudnionym przy monitorach ekranowych powyżej 4 godzin dziennego czasu pracy? Lekarze nie precyzują tej sprawy w swych orzeczeniach. Jak postąpić w przypadku pracowników, którzy wady wzroku nie mają, ale chcieliby mieć ochronę przez ryzykiem osłabienia wzroku? Proszę o odpowiedź.
Jako specjaliści ds. bhp doskonale wiecie, że pracownicy (stażyści, praktykanci) zatrudnieni na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe mają zagwarantowaną opiekę zdrowotną, w szczególności w zakresie badań okulistycznych. Obowiązek ten spoczywa zawsze na pracodawcy (§ 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe ? Dz.U. nr 148, poz. 973).
Natomiast obowiązek zapewnienia przez pracodawcę pracownikowi okularów korygujących wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, istnieje jeżeli ten pracownik:
1) użytkuje monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy oraz
2) w wyniku przeprowadzonych okulistycznych badań lekarskich, lekarz wyda zaświadczenie stwierdzające potrzebę stosowania przez tego pracownika (stażystę,
praktykanta) okularów korygujących wzrok podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
Uwaga!
Badania wzroku pracowników, przeprowadzane są w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, a więc na podstawie wydanego przez pracodawcę skierowania i odbywają się na jego koszt. Ponadto pracodawca ponosi także koszty zapewnienia pracownikowi szkieł optycznych oraz oprawek.
Powinniście wiedzieć, że przepisy nie określają wysokości tych kwot. Jednak ze względu na znaczne zróżnicowanie cen szkieł i oprawek pracodawca ponosi pełny koszt tylko robocizny i szkieł o parametrach oznaczonych przez lekarza. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca ograniczył swój udział w ponoszeniu kosztów okularów korygujących wzrok poprzez np. ustalenie maksymalnej kwoty udziału w ogólnych kosztach okularów czy też określenie, jak często pracownik może na koszt pracodawcy otrzymać nowe okulary, jeżeli stan jego wzroku nie uległ pogorszeniu, choć to drugie nie obowiązuje, jeżeli stan wzroku pracownika ulegnie pogorszeniu i zostanie to stwierdzone przez lekarza.
Co do drugiego pytania Czytelnika, to zwracamy Waszą uwagę, że prawo pracownika do okularów korygujących wzrok nie jest uzależnione od tego, czy ma on wadę wzroku czy jej nie ma. Jedynie dwa wyżej opisane warunki spełnione razem są powodem do tego, by zapewnić pracownikowi okulary korygujące wzrok na koszt pracodawcy, także w przypadku, gdy pracownik chciałby mieć jedynie ochronę przed osłabieniem wzroku.
Tags: Bhp