W razie, gdy wypowiedzenie umowy o pracę, zostało stworzone prze pracodawcę wbrew przepisom prawa i nie podaniu przez niego uzasadnionej przyczyny wypowiedzenia, mamy do czynienia z wypowiedzeniem bezprawnym. Jest wiele przypadków, kiedy wypowiedzenie umowy o pracę i rozwiązanie umowy jest nieuzasadnione, między innymi w takich przypadkach jak, wypowiedzenie bez odpowiednich konsultacji z instytucjami związkowymi, naruszenie szczególnej ochrony przed wypowiedzeniem, brak odpowiedniej formy wypowiedzenia oraz brak prawidłowego poinformowania pracownika o wypowiedzeniu mu umowy. W takich wypadkach, pracownik ma prawo skorzystania z praw ochrony pracownika, którymi są, możliwość powrotu na dane stanowisko, wynagrodzenie za czas w którym byliśmy bez pracy, bądź też odszkodowanie. W przypadku, gdy pracownik wyraża chęć powrotu na zajmowane wcześniej stanowisko, sąd może orzec, że dane wypowiedzenie było bezskuteczne, ale jedynie w przypadku, gdy okres wypowiedzenia jeszcze trwa, w innym przypadku i zasądzeniu możliwości powrotu pracownika na dane stanowisko na tych samych warunkach zatrudnienia. Pracownik musi zgłosić gotowość do podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni, a tym samym uprawomocnić orzeczenie sądu. Jeżeli pracownik został przywrócony do pracy może ubiegać się o wyrównanie płatności za okres bez pracy. Wysokość świadczeń zależna będzie od długości obowiązującego wypowiedzenia. Odszkodowanie pracownik może otrzymać wtedy, gdy nie wyraża chęci na przywrócenie do pracy. Jego wysokość jest równa wysokości wynagrodzenia za czas od dwóch tygodni do trzech miesięcy. Prawo do odszkodowania, pracownik ma również wtedy, umowa została rozwiązana przedwcześnie lub bez zachowania specjalnego schematu, który zawiera, tak zwane wypowiedzenie wzór.
Tags: Rozwiązanie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie wzór